CIUDAD DE M\u00c9XICO<\/p>\n\n\n\n
Recientemente, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 la reforma que regula la subcontrataci\u00f3n laboral u outsourcing en el sector privado y en sector p\u00fablico federal. En consecuencia, el dictamen fue enviado al Senado para su an\u00e1lisis y aprobaci\u00f3n y, con ello, concluir su proceso legislativo para que sea promulgada por el Ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste esta reforma? Todo se centra en la prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal, pero permite la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante.<\/p>\n\n\n\n
Jos\u00e9 Antonio Suasnavar, Socio L\u00edder de Sueldos y Beneficios de Deloitte M\u00e9xico, platic\u00f3 respecto al tema con Exc\u00e9lsior y coment\u00f3:<\/p>\n\n\n\n
La subcontrataci\u00f3n es una figura mundial que no est\u00e1 prohibida, pero debe tener reglas particulares. La esencia es que no debe de subcontratar actividades que tengan que ver con el objeto social y con la actividad principal del negocio. Realmente esta cl\u00e1usula es el pilar que se elimina, se proh\u00edbe y que inclusive se maneja como un tema incorrecto, como un tema ya penado\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El IMSS, en el a\u00f1o 2009, cre\u00f3 una nueva modalidad para las empresas que prestan servicios poniendo a sus trabajadores a disposici\u00f3n del beneficiario, permiti\u00e9ndoles tramitar registros patronales nacionales para alojar a sus trabajadores atendiendo a la Clase de riesgo del beneficiario de los servicios, y no a la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica del centro de trabajo; a estos registros patronales se les conoce como registros patronales por clase.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, el INFONAVIT en el a\u00f1o 2012 adiciona el art\u00edculo 29-Bis que en t\u00e9rminos generales replica la responsabilidad para el beneficiario de los servicios de subcontrataci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 15-A de la LSS, as\u00ed como la obligaci\u00f3n para las partes de informar la subcontrataci\u00f3n y datos del contrato.<\/p>\n\n\n\n
A 12 a\u00f1os de esa reforma se presenta un panorama totalmente distinto en el pa\u00eds donde ahora, a trav\u00e9s de la iniciativa de reforma integral al r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n que abarca modificaciones a la LFT, CFF, LSS, LINFONAVIT, LIVA, y LISR, se proh\u00edbe el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n a trav\u00e9s del cual se pongan trabajadores a disposici\u00f3n del beneficiario de los servicios, normalmente llamado suministro de personal.<\/p>\n\n\n\n
Este cambio obliga al IMSS e INFONAVIT a modificar sus disposiciones legales relativas a la subcontrataci\u00f3n, siendo las principales:<\/p>\n\n\n\n
La propia definici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n.
La figura de responsabilidad solidaria.
La obligaci\u00f3n de informar la subcontrataci\u00f3n.
La eliminaci\u00f3n de la modalidad de registro patronal por clase.
Sanci\u00f3n m\u00e1s severa por incumplimiento a la obligaci\u00f3n de reportar la subcontrataci\u00f3n.
Requisitos temporales para la sustituci\u00f3n patronal (durante 90 d\u00edas siguientes a la entrada
en vigor de la reforma).
Reglas temporales para la determinaci\u00f3n de la clase de riesgo y prima para la cobertura del seguro de riesgos de trabajo aplicables a los patrones que migren a los trabajadores de las empresas que operaban bajo el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n laboral a la empresa beneficiaria de los servicios, siempre que \u00e9ste \u00faltimo reconozca derechos laborales, antig\u00fcedad, y los casos de riesgos de trabajo terminados.<\/p>\n\n\n\n
El socio l\u00edder coment\u00f3 que:<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la definici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n, desde mi perspectiva el IMSS e INFONAVIT acertadamente eliminan de sus leyes la definici\u00f3n particular de subcontrataci\u00f3n sustituy\u00e9ndola por lo establecido para tales efectos en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (\u201cLFT\u201d), ya que, a la fecha, estas autoridades definen que existe subcontrataci\u00f3n cuando el beneficiario de los servicios tiene direcci\u00f3n de los trabajadores, mientras que la LFT la define de manera distinta\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Con este cambio se elimina la problem\u00e1tica actual para los patrones de definir si deb\u00edan reportar o no al IMSS e INFONAVIT la contrataci\u00f3n\/prestaci\u00f3n de servicios especializados por la cual se efect\u00faa la retenci\u00f3n del IVA.<\/p>\n\n\n\n
Jos\u00e9 Antonio explic\u00f3 que con esta reforma lo que se busca es proteger los derechos de los trabajadores, a trav\u00e9s de la figura de subcontrataci\u00f3n, y tal cual lo establece la iniciativa en la exposici\u00f3n de motivos se trata de evitar que sea abusado, que a trav\u00e9s de estas figuras sea afectado el salario de los trabajadores, que no sean afectadas las prestaciones en donde la empresa beneficiaria tiene prestaciones superiores a las que ofrece la empresa que al d\u00eda de hoy tiene al trabajador en outsourcing.<\/p>\n\n\n\n
Lo que se busca con esto es que el trabajador que contribuye con la generaci\u00f3n del negocio tiene que estar en el negocio en esa empresa operativa que genera y, por tanto, tendr\u00e1 derecho a las prestaciones y a la utilidad que esta empresa genere\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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