El presidente de Canacintra Chihuahua, Armando Guti\u00e9rrez Cuevas, est\u00e1 convencido que nuestro pa\u00eds podr\u00e1 salir adelante si tenemos una estructura de m\u00e1s empresas peque\u00f1as y medianas; no obstante, entre los incentivos que se anunciaron para el nearshoring, no se tomaron en cuenta a un buen n\u00famero de Mipymes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAlgo que de manera integral a veces es ausente es la visi\u00f3n de las Mipymes. Cuando hablamos de la industria, tendemos a hablar mucho de la inversi\u00f3n extranjera, lo cual est\u00e1 muy bien porque le da ox\u00edgeno y capital a la econom\u00eda; pero llegamos a perder de vista a las empresas chicas\u201d, coment\u00f3 el l\u00edder empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Un ejemplo de ello \u2013dijo-, son los incentivos que recientemente se anunciaron dentro del nearshoring, los cuales est\u00e1n por dem\u00e1s interesantes; sin embargo, manifest\u00f3 que se deja fuera todav\u00eda a muchas Mipymes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSi comparamos la estructura de las empresas micro, peque\u00f1as, medianas y grandes de Estados Unidos, con las de M\u00e9xico, nos vamos a dar cuenta que aqu\u00ed hay muchas micros y muy pocas peque\u00f1as y medianas, y en los pa\u00edses desarrollados hay muchas micro, peque\u00f1as y medianas y esas son las que pueden empezar a mejorar las condiciones a los colaboradores, las que comienzan a exportar, y comienzan a crecer\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ante esto, Guti\u00e9rrez Cuevas destac\u00f3 que el reto sigue siendo c\u00f3mo apoyar a las Mipymes para que se fortalezcan. En este sentido, fue claro al se\u00f1alar que detectan un gran respaldo de los gobiernos estatal y municipal de Chihuahua \u201cque han trabajado bastante con todos los sectores, ofreciendo programas de financiamientos, de capacitaciones, etc\u00e9tera\u201d.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, evidenci\u00f3 que hay ciertos estructurales a nivel pol\u00edtica p\u00fablica, que no est\u00e1n alineados para que especialmente la micro y peque\u00f1a empresa puedan crecer.<\/p>\n\n\n\n
En este orden de ideas, refiri\u00f3 que un reporte sobre productividad a cargo del Banco Mundial, recomendaba acelerar la digitalizaci\u00f3n de las empresas. A decir del entrevistado, una empresa para digitalizarse, adem\u00e1s de recursos, necesita tener el talento que le ayudar\u00e1 a incorporar esos nuevos sistemas, pero a veces eso no es f\u00e1cil de conseguir para una peque\u00f1a empresa.<\/p>\n\n\n\n
El otro tema tiene que ver precisamente con el financiamiento, donde habr\u00eda que ver c\u00f3mo otorgar cr\u00e9ditos m\u00e1s accesibles para este sector, puesto que al observar el financiamiento m\u00e1s riesgoso ese ese segmento, el cr\u00e9dito es m\u00e1s caro. En este punto \u2013apunt\u00f3-, es donde pueden entrar pol\u00edticas p\u00fablicas para dar garant\u00edas pero a mayor volumen y as\u00ed poder invertir en tecnolog\u00eda y digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Consider\u00f3 que ser\u00eda viable que si la empresa micro y peque\u00f1a quiere invertir en una tecnolog\u00eda, en lugar de que sea deducible en varios a\u00f1os, la pudieran hacer deducible en el primer a\u00f1o, que es el tipo de apoyos que lanzaron con el nearshoring, pero \u00bfPor qu\u00e9 no extenderlo para todas las empresas? Cuestion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, el representante de los industriales refiri\u00f3 que algo que es muy complicado y genera mucha informalidad es que todav\u00eda el mercado laboral tiende en algunos aspectos a sobreproteger a trabajadores que no necesariamente son tan competitivos o productivos.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de Canacintra Chihuahua destac\u00f3 que se requiere una ley laboral que s\u00ed proteja al trabajador, pero que tambi\u00e9n si no est\u00e1 con la visi\u00f3n de hacer crecer la econom\u00eda, el negocio, la industria, que sea f\u00e1cilmente reemplazable por otro que s\u00ed quiera trabajar; aunque reconoci\u00f3 que esto es un tema m\u00e1s complejo porque involucra una ley federal.<\/p>\n\n\n\n
Por todo lo anterior, resalt\u00f3 que desde el \u00e1mbito nacional se deber\u00eda voltear a ver un poco m\u00e1s a la micro y peque\u00f1a empresa, y justo por eso cuando se habla de todas las leyes que est\u00e1n discutiendo como reforma laboral, no pueden aplicarse con un criterio general porque no todas las condiciones de las empresas son iguales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMuchas empresas medianas y grandes que pueden medir los resultados en ciertos puestos, ya est\u00e1n trabajando menos horas; pero una micro y peque\u00f1a empresa que no cuenta ni con los instrumentos para poderlo hacer es mucho m\u00e1s dif\u00edcil, por ello la insistencia de voltear a ver m\u00e1s a las empresas de tama\u00f1o micro y peque\u00f1o, pero se tienden a ignorar y es por una raz\u00f3n: con una gran empresa se pueden genera mil empleos, y para alcanzar estos empleos habr\u00eda que apoyar quiz\u00e1 a 700 Mipymes, y lo ven menos rentable porque tendemos a buscar resultados en el corto plazo\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Es de precisar que los asociados a la C\u00e1mara Nacional de la Industria de Transformaci\u00f3n (Canacintra) Chihuahua, refleja la realidad de las estad\u00edsticas en nuestro pa\u00eds: el 90% de las empresas son micro, entre el 2 y 3 por ciento son grandes, y el restante abarca peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUn gran tema que tenemos es que en ocasiones nos falta ser m\u00e1s agresivos en los empresariales. En las grandes empresas puede resultar sencillo pedir dejar de pensar en el gasto, y enfocarse en la gente y la tecnolog\u00eda, dados los resultados a largo plazo que esto genera; pero cuando eres micro y est\u00e1s administrando para pagar la n\u00f3mina, y te da miedo no llegar al final del mes, no es tan f\u00e1cil; sigo pensando que hay que dejar de pensar en el gasto, sin embargo no es tan sencillo decirles a estas personas que lo hagan. Pero s\u00ed creo que es un tema de mentalidad empresarial\u201d, abund\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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